Зачем нужно удерживать персонал?

Чтобы понять, зачем нужно удерживать персонал на своем предприятии, рассмотрим, что этот самый персонал представляет собой на общем фоне деятельности фирмы...

Естественно, что ни одно предприятие или организация работать сама по себе не может. Для этого привлекаются управляющие, специалисты, менеджеры и прочие работники.

Кадровый состав представляет собой важный, можно сказать даже главнейший, ресурс предприятия.

Этот состав изначально формируется с открытием фирмы, впоследствии видоизменяется:

— кто-то увольняется;
— кто-то приходит устраиваться на работу;
— девушки уходят в декретный отпуск;

Зачем нужно удерживать персонал?

— парни в армию;
— проходят переквалификацию;
— кто-то переходит из одного структурного подразделения в другое;
— кто-то проходит обучение и многое другое.

Управленческому отделу следует обратить пристальное внимание на персонал.

Потому как только правильная разработка кадровой политики способствует созданию качественной рабочей силы, мотивации работников и успеху фирмы в общем. Все это впоследствии ведет к увеличению или стабилизации прибыли предприятия.

Практика показывает, что эффективнее работа получается с уже сложившимся коллективом, нежели постоянно меняющимся.

Потому как на новые кадры затрачивается много время на адаптацию и обучение, привыканию к новому месту работы, устоям организации и коллектива.

А это, естественно, потеря качества товара или услуг, и следовательно прибыли. Поэтому не теряйте свои кадры...