Основой предпринимательского успеха любой фирмы является такой индекс, как открытость новым идеям. Разумеется, в первую очередь это касается применения новых технологий производства и новых подходов к сбыту...

Но эти показатели неминуемо снизятся, если фирма забудет о психологических аспектах своей деятельности. Мы говорим о честных и прозрачных условиях сотрудничества с бизнес-партнерами и собственными работниками. И сотрудничестве не декларативном, ибо декларации «не прокатывают».

Опыт лучших фирм показывает, что наибольшее влияние на психологию поставщиков, смежников, маркетинг-агентов и собственных сотрудников оказывает программа, названная «программой партнерских отношений».

Если фирма постоянно думает об улучшении своих продуктов и систем, заботится о разработке новых продуктов, оптимизирует производственные процессы, имеет сырьевое обеспечение на стратегическую перспективу, успех на определенной стадии ей обеспечен.

Если фирма проводит фундаментальные научные исследования и умеет быстро внедрять их в собственное производство – этот успех будет долгосрочным.

Если менеджмент фирмы имеет в своем распоряжении методики профессионального и психологического отбора персонала, — она опережает свое время. Японцы, к слову, давно уже пришли к мысли о пользе семейственности: возрастает уровень ответственности и уменьшается число конфликтов.

Психология управления. Основы успеха

Психология управления. Основы успеха

Да и способы разрешения производственных ситуаций выходят на качественно новый уровень. Именно из Японии пошла идея принадлежности всех к единой фирме-семье, объединенной одинаковыми интересами, одинаковой мотивацией, равнозначностью прилагаемых усилий и чувством ответственности перед фирмой и каждым из ее сотрудников.

Ребенок вначале посещает детский садик «Митсубиши», затем он идет в школу «Митсубиши», после этого его ждет университет «Митсубиши», работа на фирме и пенсионное обеспечение по программе «Митсубиши».

Психологически он чувствует себя защищенным мощной репутацией фирмы, а свое будущее – обеспеченным под эгидой концерна-гиганта.

Такая психология преданности семье в обмен на ее гарантии определяет культуру предпринимательства любой по-настоящему солидной фирмы и выражается в многолетнем отсутствии текучести кадров и нежелании «урвать побольше и слинять, где получше».

Такая мысль просто не приходит в голову, ибо сотрудники из поколения в поколение отождествляют себя с целями той фирмы, которой служат они, служили их отцы и деды и будут служить дети в обмен на гарантированный высокий уровень жизни, психологию обеспеченности и уверенности в завтрашнем дне...

Секрет больших денег или "Ключ к прибыли"
Хотите узнать мой способ заработка больших и даже очень больших денег... Читать полностью →

-----
Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо :)