Современные условия, в которых профессиональные навыки быстро устаревают, обуславливают для организаций необходимость постоянного повышения квалификации своих сотрудников, что входит в число главных факторов успеха этих организаций...

Профессиональным развитием называют процесс приобретения сотрудниками новых знаний, компетенций, навыков и умений, которые они будут использовать или уже используют в своей трудовой деятельности.

Основными методами профессионального развития являются развитие карьеры, профессиональное обучение и образование.

Профессиональным обучением принято называть формирование у сотрудников организации особых профессиональных навыков при помощи методов, специально для этого предназначенных.

1. Метод, заключающийся в обучении на рабочем месте, характеризуется практической направленностью и прямо связан с производственными функциями работника.

Как правило, предоставляет достаточно большие возможности для закрепления и повторения вновь изученного.

• Инструктажем называют демонстрацию и разъяснение приемов работы прямо на рабочем месте. Его могут проводить и сотрудники, давно выполняющие данные функции и специально подготовленные инструктора.

• Ротация является методом самостоятельного обучения, во время проведения которого сотрудника временно перемещают на другую должность для приобретения им новых навыков.

Ротацию широко применяют предприятия, требующие от работников поливалентную квалификацию, то есть владение несколькими профессиями.

Кроме сугубо обучающего эффекта применение данного метода положительно влияет на мотивацию сотрудника, эффективно помогает в преодоление стресса, который вызывают однообразные производственные функции, а также позволяет расширить на рабочем месте социальные контакты.

• Наставничество представляет собой традиционный метод обучения, особенно распространенный там, где при подготовке специалистов исключительную роль играет практический опыт. Этот метод требует от наставника особого склада характера и особой подготовки.

2. Обучение вне рабочего места дает возможность учащимся абстрагироваться от условий своего рабочего места и выйти при этом из рамок традиционного поведения. Подобное обучение формирует принципиально новые поведенческие и профессиональные компетенции.

• Лекция – это один из самых древних и традиционных методов обучения. Представляет собой непревзойденное средство изложения больших объемов учебного материала в сжатый срок, дает возможность развить много новых идей за одно занятие и расставить нужные акценты.

Какие методы используются при обучении персонала?

Какие методы используются при обучении персонала?

Возможности данного профессионального обучения ограничиваются только тем, что слушатели здесь выступают как пассивные участники происходящего.

В итоге, практически нет обратной связи, и у инструктора фактически нет возможности контролировать меру усвоения материала и вносить коррективы в процесс обучения.

• Разбор кейсов, называемых также практическими ситуациями, позволяет в какой-то степени преодолеть данный недостаток. Этот метод использует групповое обсуждение и анализ реальных или гипотетических ситуаций, представленных в виде видеофильма, описания и т.п.

Рассмотрение кейсов сопровождается обсуждением или дискуссией, в которой обучающиеся активно участвуют, а инструктор контролирует и направляет их работу.

• Деловые игры являются методом обучения, который наиболее близок к действительной профессиональной деятельности учащихся.

• Самостоятельное обучение не требует ни инструктора, ни специального помещения, ни определенного времени...

Секрет больших денег или "Ключ к прибыли"
Хотите узнать мой способ заработка больших и даже очень больших денег... Читать полностью →

-----
Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо :)