Как вести себя в новом коллективе?
Ничего так не радует любого из нас, как любимая, долгожданная работа. Часто в поисках этой самой работы приходится прощаться с прежней работой и вновь сталкиваться с вхождением в новый коллектив...
Несомненно, это пугает. И наступает так называемой психологами период адаптации на новом рабочем месте, когда основной задачей для новичка является установление контакта с коллегами.
Естественно, во время налаживания общения с новыми людьми не стоит сразу же делиться с ними своими сокровенными мыслями и секретами, дабы втереться им в доверие, также не подойдут душевные разговоры. При этом есть риск быть неправильно понятым и воспринятым людьми на новом месте.
Кроме того, нежелательно сразу взваливать на себя всю работу в стремлении всем угодить, либо же стараться выполнить любое поручение, которое только придет в голову коллегам по работе. Эти действия совершенно не добавят очков уважения в их глазах.
Самый лучший способ упростить вхождение в новый коллектив – разбить этот процесс на несколько частей.
Шаг первый – сотрудники по новой работе непременно положительно оценят приветливое и позитивное отношение к себе при первой встрече.
Шаг второй – важно помнить, что «со своим уставом в чужой монастырь не ходят», пока не произойдет полное влияние в новую среду, не стоит навязывать в ней свой порядок и выражать претензии к окружающим, тем более что у этих людей уже сложились некие взаимоотношения и правила поведения.
Шаг третий – найти общий язык с людьми будет гораздо проще, если поделиться с ними своими увлечениями и вкусами, возможно даже завяжутся дружеские отношения.
Шаг четвертый – руководство, несомненно, оценить правильно выставленную линию поведения и постановления перед собой задач в работе, а если для этого потребуется помощь коллеги, не нужно бояться об этом попросить.
В поисках взаимоотношений в коллективе, главное, не потерять себя и не забывать об основной цели прихода на работу, выполнять ее качественно и вовремя. Все это также поможет найти свое место в новой обстановке...
-----


