Агрессивное поведение на рабочем месте может привести к многим проблемам в организации, негативно влияя на атмосферу в коллективе, производительность и эффективность. Каждый из нас сталкивался с агрессивным поведением на работе со стороны начальства или других коллег...

В идеале организация должна иметь активных и энергичных сотрудников, которые делают эффективную совместную работу для достижения общих целей и задач. Однако, так как организации состоит из разных людей, каждый из которых имеет свой способ мышления, агрессия – это очень распространенное явление на работе.

По большому счету, такое поведение отрицательно влияет на эффективность компании. Это приводит к задержкам в выполнении целей и достижения желаемых результатов. Как зловредный вирус заражает клетки организма, так и агрессивный сотрудник может повлиять на производительность всей команды.

Ниже приведены некоторые классические признаки агрессивного сотрудника. Такой человек:

— Не в состоянии уложиться в установленные сроки.
— Соглашается со всем, но не выполняет обязательства.
— Имеет длительные перерывы на обед и приходит поздно на работу.

— Склонен к разочарованиям.
— Всегда жалуется на других, несправедлив к ним.
— Старается избегать ответственности.
— Забывчив и, как правило, делает отговорки вроде «я не знаю, что делать» или «я забыл об этом, и никто не напомнил мне».

Как справиться с агрессивным поведением на работе?

Как справиться с агрессивным поведением

— Постоянно сплетничает и жалуется на начальство.
Как справиться с такого рода саботажем?
— Принцип «око за око» делает весь мир слепым! Не отвечайте взаимностью на агрессию. Будьте открыты с человеком и попросите его быть честным.

— Ваша конфронтация может быть решена с помощью переговоров. Попробуйте выяснить причину такого поведения. Иногда это могут быть сущие пустяки.

— Люди с такого рода поведением очень часто дают убедительные обещания, которые никогда не выполняют. Не дайте человеку улизнуть от выполнения своих обязательств.

— Используйте агрессию таких людей против ваших врагов и конкурентов. Перенаправьте фокус их агрессии в нужную сторону.

Агрессивное поведение является чертой личности, а не психическим расстройством. При умелом и грамотном обращении напористость такого человека можно направить в правильное русло. Только тогда ваша организация и коллектив смогут пожинать успехи вашего менеджмента...

Секрет больших денег или "Ключ к прибыли"
Хотите узнать мой способ заработка больших и даже очень больших денег... Читать полностью →

-----
Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо :)