Как обратиться с просьбой анализа эффективности работы?
Как вы считаете, часто ли сотрудники обращаются к начальству с подобными просьбами? И если обращаются, то правильно ли оформляют подобные просьбы...
Между тем, если вы хотите произвести благоприятное впечатление на свое начальство, то эта стратегия поможет вам в карьерном росте. Этот метод помогает сотрудникам, которые принимают на себя такую инициативу выглядеть более серьезными и преданными.
Как же это сделать? Сообщите своему начальнику о вашем плане по улучшению своей производительности и попросите его проверить вашу производительность после истечения 3 месяцев от запланированной даты.
После этого вам нужно будет очень сильно постараться, чтобы выполнить поставленные и озвученные перед начальством задачи.
Вам нужно будет брать на себя больше работы, чем другие, для того чтобы доказать свой авторитет.
Убедитесь, что цели, которые вы ставите перед собой, практические и достижимые.
Когда до конца зафиксированного периода останется две недели, напомните своему менеджеру о предстоящей оценке вашей деятельности. Убедитесь, что эта дата удобна для начальника, а не только для вас.
Подготовьтесь к оценке деятельности самым тщательным образом. Вы должны перечислить все, что вы достигли.
Было бы гораздо лучше, если бы вы могли отметить успехи в числах и цифрах, так как это имеет большее влияние, и впечатляет.
Упоминайте будущие планы.
Постарайтесь подчеркнуть, как ваша деятельность плодотворна для компании, а также для вашей карьеры. Установите, каким образом вы планируете идти к новым достижениям. Однако, при этом постарайтесь быть не слишком амбициозными или откровенно агрессивным.
Попросите менеджера, что и как он считает необходимым изменить в вашей деятельности. Спросите его, если он имеет какие-либо предложения, должны ли вы внести некоторые изменения в ваш стиль работы. Спросите совета в некоторых областях, где вы испытываете трудности.
Таким образом, если вы все проделаете тщательно и основательно подготовитесь, то карьерный рост вам будет обеспечен...