Устроится на хорошую работу нелегко. Об этом знает почти каждый человек, который хоть раз посещал собеседования по трудоустройству. Требований много, они различны. Различно и отношение менеджера по работе с персоналом к каждому соискателю и к сожалению, очень часто оценка работника отдела кадров, носит субъективный характер...

Вы можете иметь хорошие рекомендации, красный диплом, огромный опыт работы, но все равно должность, на которую вы претендуете, достанется другому человеку лишь по тому, что вы не понравились.

Конечно, вам скажут массу дежурных фраз, вроде того, что штат уже давно укомплектован и укомплектование новыми сотрудниками происходит только после того, как рассмотрены все предложенные варианты из резервного списка.

Вам предложат пополнить кадровый резерв и скорее всего вас забудут. Как исправить эту несправедливую ситуацию? Как повернуть ситуацию в нужное вам русло?

Стоит отметить, что с подобной проблемой сталкиваются не все категории профессии. Чаще всего с подобными проблемами при трудоустройстве сталкиваются именно представители интеллектуального труда. Будущие менеджеры по продажам, учителя, юристы, госслужащие, агенты по страхованию, работники кредитных организаций и банков имеют значительно больше трудностей при трудоустройстве, чем представители рабочих профессий. Почему так происходит?

Ответ на этот вопрос продиктован экономическими реалиями, сложившимся в нашей стране. К сожалению, учебные заведения подготавливают гораздо больше офисных специалистов, чем инженеров. Это эхо перестроечных времен, когда промышленность перестала работать и инженеры и техники, оказались в крайне тяжелых условиях.

Кроме того, современный мир пропагандирует красивую жизнь, дорогие костюмы, дорогие машины и в эту картину сложно вписывается человек рабочей профессии. На самом деле человек, который занимается ремонтом и производством имеет гораздо более высокий доход, чем «белый воротничок».

Итак, что же нужно знать, чтобы собеседование прошло удачно? Существует несколько простых правил, которые нужно строго соблюдать.

Правило первое – презентабельная внешность. Одежда должна соответствовать дресс-коду, принятому в данной организации. Не стоит приходить на собеседование в юридическую контору в молодежном, спортивном «прикиде», нужно одеть классический костюм. Ваш внешний вид не должен кричать, он должен сливаться с общей гаммой цветов, принятых за негласную основу в на данном предприятии. И совершенно не обязательно, чтобы одежда была дорогой, она должна быть опрятной, чистой и выглаженной.

Правило второе – улыбка. Улыбка способна приятно расположить к себе даже очень черствых людей, поэтому обязательно улыбайтесь.

Как достичь успеха на собеседовании?

достичь успеха

Правило третье – думайте, что говорите. Не нужно на собеседовании рассказывать о всей своей нелегкой жизни, отвечайте на вопросы кратко, но содержательно. Будьте готовы к каверзным вопросам.

Подумайте, что ответить на вопрос: «Почему именно вас нам стоит нанять?» Задавать подобные обескураживающие вопросы стало очень модным. Все профессиональные кадровики знают, что каждый человек готовится к собеседованию, готовит ответы на стандартные вопросы, поэтому такие не стандартные вопросы помогают составить лучшее представление о соискателе.

Правило четвертое – не давайте втянуть себя в спор. Не стоит спорить, умейте сдерживаться. То правило, когда в ссоре рождается истина, здесь не действует. Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться в прокуратуру или в суд, от этого будет гораздо больше пользы, чем от скандала в отделе кадров.

Верьте в себя, будьте по настойчивее и все получиться, ведь если постоянно стучать в одну и ту же дверь, рано или поздно она откроется и для вас.

Секрет больших денег или "Ключ к прибыли"
Хотите узнать мой способ заработка больших и даже очень больших денег... Читать полностью →

-----
Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо :)