Руководитель, которого сотрудники тихо ненавидят – плохой руководитель. Залог продуктивной и успешной работы всей организации во многом зависит именно от того, как подчиненные относятся к своему боссу...

Например, очень сложно мотивировать сотрудника для выполнения огромного объема работы, если он, мягко говоря, недолюбливает Вас.

Естественно, одно дело уважение, а другое любовь подчиненных, однако, одно без другого не принесет Вам нужного результата. Итак, каким же образом все-таки стать любимым руководителем для своих сотрудников?

В первую очередь предоставьте каждому подчиненному возможность общаться с Вами – это даст осознание каждому сотруднику, что их готовы выслушать, а, значит, и ценят.

Отличным примером подобной политики является сеть McDonalds, в котором каждый сотрудник имеет возможность в любое время связаться президенту отделения. Если же его нет на месте, то он ему перезвонит в течение ближайших суток.

Как добиться уважения и любви от подчиненных?

Как добиться уважения и любви от подчиненных?

Предоставьте сотрудникам доступ к «телу» – дайте им возможность видеть Вас в живую. Не стоит прятаться от подчиненных за закрытыми дверями в своем кабинете. Пусть они видят, как Вы работаете, наблюдаете за процессом, а также интересуетесь продвижением работы.

Такая возможность для подчиненных означает, что Вы работаете над одной задачей вместе. Так, например, во многих случаях, если это не помешает работе других подчиненных (к примеру, не следует размещать в одном помещении операторов call-центра и бухгалтера), необходимо пользоваться открытыми офисами (или Open Office), где группы рабочих мест и непосредственно рабочие места отделяют не стены, а невысокие офисные перегородки.

Также следует ввести систему анонимных предложений, мнений и жалоб – это не позволит Вашим сотрудникам накапливать раздражение, негатив и злость. Так Вы будете знать об их тайных переживаниях, а также определять тех сотрудников, которые вносят нерабочее настроение в коллектив.

Главное в данной системе – это анонимность. Кроме Вас никто не должен знать о содержании предложений, мнений и жалоб, в том числе и Ваш системный администратор, если эта система – электронная...

Секрет больших денег или "Ключ к прибыли"
Хотите узнать мой способ заработка больших и даже очень больших денег... Читать полностью →

-----
Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо :)