Частенько недобросовестные работодатели берут в заложники трудовую книжку, надеясь таким образом вынудить сотрудника пойти на те, или иные уступки, не предусмотренные законом: подписать документы, отработать три недели, вместо оговоренных двух и так далее...

Сегодня мы рассмотрим ситуацию, когда все документы об увольнении подписаны, произведен окончательный расчет, а трудовую книжку Вам так и не вернули.

Согласно действующему трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), в трудовую книжку вносится записью об увольнении, и документ выдается сотруднику вместе с расчетом — в день увольнения.

Если не возвращают трудовую книжку?

Если не возвращают трудовую книжку

Понятно, что раз у Вас на руках нет этого документа, вполне велика вероятность, что Вы не сможете устроиться на новое место работы, а значит, Вам нанесен ущерб.

Согласно ТК РФ в случае, если в задержке выдачи трудовой книжки виноват работодатель, он должен возместить ущерб (ст.234), а днём увольнения станет считаться день выдачи трудкнижки.

О новом дне увольнения издается приказ, а в трудовую книжку вносится запись.

Ранее внесенная запись — признаётся недействительной.

Требования о перерасчете и компенсации луче всего подавать в письменной форме, а если работодатель не желает исполнить ваших требований, вы вправе обратиться в суд.

Главное, не пропустить сроков подачи иска – месяц с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Конечно, всё вышесказанное не касается случаев, когда Вы сами не явились за трудовой книжкой...

Секрет больших денег или "Ключ к прибыли"
Хотите узнать мой способ заработка больших и даже очень больших денег... Читать полностью →

-----
Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо :)