В кризисные для компании моменты собственники начинают обращать пристальное внимание на работу службы управления персоналом...

При этом, главным критерием оценки считается текучесть персонала. Но далеко не все знают, как правильно работать с этим показателем.

В вопросе о текучести персонала существует несколько важных моментов. Первое: этот фактор показывает способность организации в целом через службу персонала удерживать и привлекать персонал.

Второй момент: текучесть персонала обязательно рассматривается в контексте лояльности, удовлетворенности, вовлеченности работников.

Третье: управление этим показателем возможно только тогда, когда есть достоверная информация о ситуации с персоналом. Это должны быть не просто факты и данные, их нужно классифицировать по определенным критериям.

Все решения принимаются на основе статистических данных, характеризующих ситуацию на рынке труда вообще и внутри компании в частности.

Необходимы постоянные исследования, накапливание и классификация информации. Это позволит видеть реальную ситуацию в динамике.

Что делать с текучкой кадров?

Что делать с текучкой кадров?

Четвертый важный момент: все должно быть разложено по полкам. Текучесть кадров необходимо максимально разложить по факторам: по сезонам, регионам, категориям сотрудников, по подразделениям, уровням менеджмента.

Обязательно разложить проблему по причинам: материальные, личные (семейные) причины, неграмотный менеджмент, плохая политика компании. Все это рассматривается опять же в динамике.

И только после такого исследования текучестью персонала можно управлять, то есть воздействовать точечно на причины и факторы, отслеживать изменения.

Пятое: существует и «стратегическая» текучесть кадров. Компания по тем или иным причинам принимает сознательное решение сократить количество персонала, устроить, так сказать, «кровопускание».

Текучесть не единственный показатель работы службы персонала компании. Необходимо оценивать и эффективность, и результативность персонала. И для выработки дальнейшей стратегии компании, особенно в кризисной ситуации, учитывается весь комплекс...

Секрет больших денег или "Ключ к прибыли"
Хотите узнать мой способ заработка больших и даже очень больших денег... Читать полностью →

-----
Понравилась статья? Пожалуйста, поделитесь с друзьями. Спасибо :)